按年限奖励、破格晋升、鼓励多点执业 基层全科医生有奔头 _新浪网

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          按年限奖励、破格晋升、鼓励多点执业 基层全科医生有奔头

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            19日是我国第二个“中国医师节”,今年的主题是“弘扬崇高精神,聚力健康中国”。在我国最广袤的城乡基层,全科医生被称为居民健康的守门人,也是患者健康的第一道防护网。

            今年,全国多地密集出台全科医生激励措施。

            南京:根据工作年限给予不同奖励

            记者走进南京市迈皋桥社区卫生服务中心,早上7:30,全科医生们已经开始问诊。患者孙先生正活动着举过头顶的手臂,为康复效果点赞。

            医疗水平蛮高的,一些小毛病到社区医院就可以了。

            迈皋桥社区卫生服务中心辐射周围19个社区约20万人,而整个中心只有全科医生14人。全科医生的缺乏成了基层医疗体系建设的短板。今年7月,南京市出台《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的通知》,为全科医生提供补助和职称倾斜等政策扶持。南京市卫生健康委副主任王静表示,对在职的全科医生,根据工作年限给予不同奖励。

            从事全科医生工作7到10年,每人每年奖励3千元;11年到19年,每人每年奖励5千元;20年及以上的,每人每年奖励1万元。

            长期以来,全科医生收入水平不高、职称晋升空间狭窄,曾制约全科医生队伍快速优质发展。国务院办公厅去年发布《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,意见要求到2020年我国城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生;到2030年城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生。

            河南:长期扎根农村基层,可破格晋升职称

            在河南,为加大对全科医生培养与激励力度,对于长期扎根农村基层的全科医生,可突破学历等限制,破格晋升职称。取得《住培合格证》,到乡、村级医疗卫生机构工作的全科医生,参加中级职称考试或申报高级职称时,外语成绩不作为申报条件,对论文、科研不作硬性规定,而是将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等作为职称评审的重要依据,申报高级职称通过者直接聘任,不受单位岗位比例限制。河南省卫健委科教处副处长徐宏伟:

            使用配套的激励机制是我们落地全科医生制度的重点。全科面对的是整个人群,通过全科医生及其团队预防、照料常见病、慢性病,来提升全民健康素养。

            成都:鼓励全科医生多点执业

            今年3月,成都出台意见,鼓励全科医生多点执业。全科医生多点执业的薪酬由执业地医疗机构与全科医生协商确定,所获薪酬不纳入绩效工资管理。

            多措并举显成效 但仍有40万人才缺口

            全科医生是综合程度较高的医学人才,各地多措并举,我国全科医生数量有了明显提高,目前已达到30万人,今年毕业的全科规培生约2万人,创历史新高。中国医师协会会长张雁灵:

            结构比例上,专科医生数量大,全科医生数量少;城市里的医生多、大医院医生多,基层合格、高质量的医生少,这就是当前最突出的问题。从数量上讲,全科医生虽然有30万,但与实际需求相比,还有40万的差距。

            现在,我国已经形成了558个全科医学基地和1660个基层实践基地,形成了较为系统、规范化的全科医生培训体系。中国医师协会会长张雁灵表示,定向免费医学生培养计划覆盖所有贫困县,全科医生激励机制不断改革创新,基层医疗卫生机构绩效工资改革顺利推进。

            把一部分专科医生通过岗位培训转换成全科医生,加大全科医生的总量。政策机制到位,才能让他们留得住。

            记者:车 丽

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